996的真实老板篇无限提示破解版 v1.1(附完全攻略)
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996的真实老板篇是一款很有意思的模拟经营类手游，相信很多上班族朋友都有过加班的经历，面对老板给你画的大饼和各种畅谈的人生理想，你不得不去傻里吧唧的去加班消耗生命去给老板赚钱，到头来却什么都没给你，当初画的大饼在你看来都成了一坨屎，而且有些恶心人的老板还能够毫不犹豫的为了利益踢开了那些用了好些年青春跟随的老员工，他们用着九九六的上班时间表拼命的工作，到了最后却什么都没得到，所以说很多时候实在是有些难受，而在这里玩家将会扮演一个老板，然后拥有一笔可观的启动资金，从而利用这笔资金开发项目，包括招收各种员工以及给员工发放工资和奖励等，其中上班制度有九六五制和九九六，这些都是可以供你选择的，有兴趣的朋友赶紧来下载同样吧！
2.众多富有趣味的任务，完成任务能让你获得荣耀称号。
3.策略合理的管理公司，人事与行政等各种部门需要管理方案。
4.劳逸结合的工作，员工的情绪影响着工作的质量和效率。
2.二是疯狂加班流，这个很简单的选择996不变了，一直保持两倍效率，主要是人员流动问题，人员要保持最大项目数除2加2的数量，前期9个项目要6个人，如果追求更大的收益可以只要五个，一直看着人数，低于六个人就买，前期也是全部买便宜的，这样子钱会累积的特别快，但是人员基本两三天走一个，这种玩法麻烦的是后期招人因为需要高数值，可能刷不出来无法及时补充，所以可以每四次发一次奖金消除离职率，不过好的是，高级人才通常耐压会很高，比较耐用。
2.等到后面赚了足够的钱后，可以招不加班刚好能完成项目的人数，然后就开始不加班，能减少加班率。当然，得你赚够了钱有了足够的基数才行。
3.当有人离职可能性达到4，就发奖金（发奖金耗不了多少钱，可以节省时间提高工作率并且减少离职人数）。
4.最好按照一个一个项目的需求招员工（招那种能力刚刚好能完成工作的人就好了，最好薪水低忍耐高，忍耐次要。项目没有必要需求就不要招金紫将。如果对游戏熟，可以提前在项目完成前一个月招下个项目需要的人）
总结一下这游戏要高分的要求与正确做法：
首先，得分＝盈利*（1+工作率-（加班率*（1+0.005*离职人数）））
从公式中可以知道，分数与盈利、工作率成正比，与加班率和离职人数成反比。所以要提高分数，就得提高盈利和工作率，降低加班率和离职人数，最重要的是要降低加班率和提高盈利。
以下是分析和一些建议：
1.这游戏资金流向主要有两点。一是薪水支出，二是项目收入。所以尽量找薪水低的员工，减少薪水支出。并且要一次性满足项目里所有任务的要求，加快项目完成速度，提高项目收入。
2.工作率按照我们的玩法应该能接近100％。但是前中期尽量不要多招人，招刚好能完成工作的人数就行了，就算有人离职导致工作有缺漏也能至少有95％的工作率。后面赚的钱多了就可以招一两个薪水低、能力高的人防止发奖金后依然有人离职。
3.尽量降低加班率，前期可以加班（尽量加班，加快游戏进程并且减少薪水。当然，追求完美的话，可以找一群白将称过前期）。后期赚的钱多了，就可以多招些人，尽量就别加班了（后期不要贪那点钱，赚的那点钱没有加班率的百分比对分数的影响大）
4.发奖金！发奖金！发奖金！有人离职率到4马上发奖金！不要看整体如何！有人到4马上发奖金！奖金占不了多少钱，能显著减少离职人数和提高工作率！（当然，你要冲击更高分，那就拼运气，可以等离职率高一些再发。或者你加班率非常低，那就可以不用发奖金了（加班率低也没有可能离职率到4吧。。。））
游戏特色
1.妙趣横生的模拟经营类游戏，独立经营着一家自己的公司。2.众多富有趣味的任务，完成任务能让你获得荣耀称号。
3.策略合理的管理公司，人事与行政等各种部门需要管理方案。
4.劳逸结合的工作，员工的情绪影响着工作的质量和效率。
游戏玩法
1.一是尽量不加班流，基本思路是前期买白色人才，越便宜越好，因为前期要求低，降低成本来获得高额利润，因为赚钱更多的项目需要资金支持，多赚钱解锁新项目，不然同一项目收益越来越低；选择正常两天加班一天的工作频率不是太低耐压不会走，人数选择项目数除2加1，前期9个项目五个人就行了，两倍能做满就好；打完成就四，能赚300多万，赚的不算特别快，但是很稳，可能会遇到的麻烦是后期项目需要高能力人才，需要经常刷。2.二是疯狂加班流，这个很简单的选择996不变了，一直保持两倍效率，主要是人员流动问题，人员要保持最大项目数除2加2的数量，前期9个项目要6个人，如果追求更大的收益可以只要五个，一直看着人数，低于六个人就买，前期也是全部买便宜的，这样子钱会累积的特别快，但是人员基本两三天走一个，这种玩法麻烦的是后期招人因为需要高数值，可能刷不出来无法及时补充，所以可以每四次发一次奖金消除离职率，不过好的是，高级人才通常耐压会很高，比较耐用。
游戏攻略
1.开局全都找能力高、薪水低的白蓝将，招到刚刚好够加班把所有项目都能完成的人数，之后就一直加班（项目快结束时可以不加班）。2.等到后面赚了足够的钱后，可以招不加班刚好能完成项目的人数，然后就开始不加班，能减少加班率。当然，得你赚够了钱有了足够的基数才行。
3.当有人离职可能性达到4，就发奖金（发奖金耗不了多少钱，可以节省时间提高工作率并且减少离职人数）。
4.最好按照一个一个项目的需求招员工（招那种能力刚刚好能完成工作的人就好了，最好薪水低忍耐高，忍耐次要。项目没有必要需求就不要招金紫将。如果对游戏熟，可以提前在项目完成前一个月招下个项目需要的人）
总结一下这游戏要高分的要求与正确做法：
首先，得分＝盈利*（1+工作率-（加班率*（1+0.005*离职人数）））
从公式中可以知道，分数与盈利、工作率成正比，与加班率和离职人数成反比。所以要提高分数，就得提高盈利和工作率，降低加班率和离职人数，最重要的是要降低加班率和提高盈利。
以下是分析和一些建议：
1.这游戏资金流向主要有两点。一是薪水支出，二是项目收入。所以尽量找薪水低的员工，减少薪水支出。并且要一次性满足项目里所有任务的要求，加快项目完成速度，提高项目收入。
2.工作率按照我们的玩法应该能接近100％。但是前中期尽量不要多招人，招刚好能完成工作的人数就行了，就算有人离职导致工作有缺漏也能至少有95％的工作率。后面赚的钱多了就可以招一两个薪水低、能力高的人防止发奖金后依然有人离职。
3.尽量降低加班率，前期可以加班（尽量加班，加快游戏进程并且减少薪水。当然，追求完美的话，可以找一群白将称过前期）。后期赚的钱多了，就可以多招些人，尽量就别加班了（后期不要贪那点钱，赚的那点钱没有加班率的百分比对分数的影响大）
4.发奖金！发奖金！发奖金！有人离职率到4马上发奖金！不要看整体如何！有人到4马上发奖金！奖金占不了多少钱，能显著减少离职人数和提高工作率！（当然，你要冲击更高分，那就拼运气，可以等离职率高一些再发。或者你加班率非常低，那就可以不用发奖金了（加班率低也没有可能离职率到4吧。。。））
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